5 błędów najczęściej popełnianych przez rekrutera

Kiedy rekruter idzie złą drogą

 

W tym artykule po wielu miesiącach poszukiwania pracy podzielę się swoimi doświadczeniami. Mam nadzieje cennymi i wartościowymi.

1. Niezapowiedziane telefoniczne rozmowy rekrutacyjne zdarzało się, że dzwonił pracodawca w tramwaju w sytuacji, w której słyszał, że nie mogę rozmawiać, bo jestem w tramwaju, więcej nie oddzwaniał. Zdarzyło się, że zadzwonił o 8 rano prowadzić rozmowę bez wcześniejszego uzgodnienia takiej rozmowy. Rozmowy rekrutacyjne bez uprzedzenia to był czarny koń trojański, który mnie dobijał. Rozmowy bez uprzedzenia, które są spalone, bo jak można odbyć rozmowę, do której się nie jest przygotowanym. Zadzwonił do mnie ktoś z bardzo znanej korporacji po miesiącu od wysłania CV i zapytał o szczegóły dotyczące mojej wiedzy na temat działalności korporacji. Jest to wynik coraz niższej jakości ogłoszeń rekrutacyjnych, o czym świadczy np. fakt, iż pracodawca dzwoni, narzuca termin rozmowy f2f i jeśli nie możesz być w tym terminie, kończy rozmowę, nie podając drugiego. Ot zwykła roszczeniowość.

2. Chętnie poszukiwani psycholodzy, socjolodzy, hr, informatycy, osoby po kierunkach technicznych. Jak przewijałem ogłoszenia to była to najczęściej poszukiwana grupa kandydatów. Bardzo dużo ofert pracy dotyczy znajomości Excela i języków obcych najczęściej francuski i niemiecki. Angielski zazwyczaj C1 często sprawdzany przez testy językowe i rozmowę z native speakerem.

3. Stresująca rozmowa rekrutacyjna. Rozmowa rekrutacyjna powinna się odbyć w przyjaznej atmosferze, w której druga osoba potencjalny kandydat może się podzielić swoim doświadczeniem. Jeśli jest to stress interview, HR ma obowiązek o tym powiadomić. Osoba prowadząca rozmowę nie powinna być chamska, drwiąca, ironiczna, jeśli taka jest to widocznie, tak będzie wyglądać współpraca między wami.

4. Problemem jest też brak informacji zwrotnej ze strony rekrutera, który nie podaje przyczyny odrzucenia kandydatury po rozmowie, nawet jeśli jest o to proszony przez to osoba często błądzi po omacku popełniając te same błędy.

5. Brak odsiewu CV często słyszałem, że jest jedno wolne stanowisko i rekrutacja trwa cały tydzień, prowadzone są rozmowy albo że jest jeszcze 20 kandydatów, albo 40. I po takiej rozmowie wiem, że nic z tego, jak mam konkurencje w postaci 20 osób, bardziej liczyłem na zaproszenie, jeśli się znajdę w grupie osób, którą pracodawca jest naprawdę zainteresowany, przygotowanie do rozmowy dojazd rozmowa to wszystko zabiera czas, W takim przypadku mam wrażenie, że nie dokonano selekcji CV albo bardzo słabą i została zaproszona większość kandydatów, jak nie wszyscy.

Artykuł ten nie ma na celu krytyki firm oraz pracodawców, ponieważ spotkałem wiele profesjonalnych firm, korporacji i z wielu rozmów byłem bardzo zadowolony. Chciałbym jednak zwrócić na pewne trudności i bolączki, które mają miejsce na rynku pracy i z którymi musi mierzyć się kandydat. Zachęcam do podzielenia się waszymi wnioskami.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *