20 metod gwarantujących szybkie znalezienie pracy cz.2

Dzisiejszy artykuł zgodnie z tym, co zapowiadałem jest kontynuacją poprzedniego, artykułu. Otrzymasz kolejne wskazówki jak sobie lepiej radzić na rynku pracy, żeby ją szybciej znaleźć. Tak więc bez zbędnego lania wody przechodzimy do wskazówek, które Ci pomogą:

1. Centra biura karier większość dużych uczelni ma własne biura karier, gdzie można dostać porady od doradcy zawodowego, który może nawet przeanalizować Ci CV. Niektóre oferują też bezpłatne coachingi. Organizują też różne szkolenia i konferencje dla studentów poszukujących pracy. Również bezpłatna opcja.

2. Banalna metoda, czyli po prostu przeglądaj oferty pracy i wysyłaj CV. Jedna godzina czy dwie tygodniowo to zdecydowanie za mało! Codziennie rano sprawdzaj nowe portale. Korzystaj z portali oferujących oferty pracy wyższej jakości tj. pracuj.pl . Jest też sporo portali, na których często pojawiają się śmieciowe oferty pracy i odzywają niepoważni rekruterzy, o których pisałem we wcześniejszym artykule.

3. Napisanie profesjonalnego CV. Poszukaj materiałów w internecie jak to profesjonalnie zrobić. Chodzi o CV z eleganckim szablonem najlepiej płatnym. Zawierające cel zawodowy, szczegółowy zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach, precyzyjnie ujęte osiągnięcia. Najważniejsze pamiętaj o aktualnej klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych, weszło Rodo i klauzula się zmieniła!

4. Zrób listę korporacji w twoim mieście, może nawet znajdziesz taką w internecie. Przejrzyj w nich poszczególne oferty pracy, na które możesz odpowiedzieć i które odpowiadają twoim kompetencjom niektóre firmy, korporacje, organizacje mają ogłoszenia zamieszczone na swojej stronie i nie publikują ich nigdzie indziej. To kolejna ważna sprawa, o której musisz pamiętać. Dlatego warto udać się na coaching lub do doradcy, żebyś wiedział, w jakim obszarze dokładnie chcesz pracować i później aplikować do firm, korporacji, które specjalizują się w danej branży.

5. Agencje pracy. W internecie jest wiele agencji, gdzie jest sekcja dla kandydatów i ogłoszenia, kandydat także może zostawić swoje CV, dział HR odezwie się wtedy, jak będzie jakieś nowe ogłoszenie odpowiadające kompetencjom kandydata.

Niektóre porady mogą wydać Ci się banalne, ale i tak wiele osób się do nich nie stosuje, albo źle to robi, mimo że jest ciągle wałkowane na wielu blogach HR. Mam nadzieję, że zastosujesz te wskazówki, albo przynajmniej wyciągniesz te najlepsze dla siebie. Tymczasem do następnego artykułu, w którym będę kontynuować ten temat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *